Молодые специалисты стали меньше востребованы на рынке труда Барнаула, сообщает “Политсиб.ру” со ссылкой на результаты исследований, проведенных сервисом трудоустройства HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru.
Согласно результатам исследования, барнаульские компании теперь меньше интересуются молодежью, нежели в 2015 году – за два года доля тех, кто нанимает начинающих специалистов, уменьшилась с 89 до 74 процентов. Снижение количества предложений для молодых работников видно и по характеру вакансий: например, в 2017 году в Барнауле 25 процентов из них были для кандидатов без опыта работы, в то время как в 2015 году подобных предложений было 29 процентов.
Как показали исследования, по мнению 36 процентов работодателей, молодежь чересчур амбициозна, у нее завышенные зарплатные ожидания и в то же время ощущается нехватка навыков и опыта. По твердому мнению 27 процентов респондентов, этим молодым соискателям требуется обучение, на которое у предприятия нет времени. Помимо этого примерно 25 процентов компаний в 2017 году не набирает персонал в принципе, а 10 процентов работодателей опасается, что новички совершат серьезные ошибки.
Одновременно ряд работодателей отметили сильные стороны кандидатов без опыта: есть молодежь, которая готова вкалывать за меньшие деньги, осваивать новые виды деятельности, она более творческая и креативная в работе.
Работодатели считают, что молодым людям проще всего найти себя в области продаж, в качестве рабочих, в ресторанно-гостиничном бизнесе, а также в сфере красоты и фитнеса.
Материалы по теме:
