В Трудовой кодекс хотят внести статью о временной удаленной работе
Федерация независимых профсоюзов России предлагает работодателям возмещать расходы сотрудникам, которые работают из дома. Такое положение есть в законопроекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе, пишет газета “Известия”, которой удалось ознакомиться с документом. Что понимается под расходами, о какой сумме идет речь и какие правила работы из дома прописаны в проекте – читайте в материале amic.ru.
О каких расходах на “удаленке” идет речь?
Авторы инициативы считают, что сотрудникам, работающим удаленно, необходимо возмещать оплату электроэнергии, интернета, телефонной связи, а также покупку компьютерных программ (к примеру, антивирус) и расходных материалов (например, бумага для принтера). В общем, все то, что сотрудник использует дома для работы, но сейчас оплачивает из собственного кармана.
И сколько денег могут возместить?
По мнению экспертов, компенсация сотрудникам может составить около 3 тыс. рублей ежемесячно. Однако не исключено, что разовые затраты на организацию удаленной работы могут доходить и до 100 тыс. рублей. Такое возможно, если придется покупать сотруднику компьютер, специализированную технику или программы, необходимые для работы.
Вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов в интервью “Известиям” сказал, что в сегодняшних условиях довольно странно возлагать на работодателей дополнительную нагрузку. К тому же, по его мнению, эта инициатива лишь ухудшит положение бизнеса, которому станет сложнее поддерживать текущий уровень зарплат и количество рабочих мест.
Какие правила удаленной работы прописаны в проекте?
В документе говорится, что перед тем как выйти на удаленную работу, между сотрудником и работодателем должно оформляться дополнительное соглашение. В нем нужно прописывать порядок и сроки возмещения расходов, возникших на “удаленке”, какое время считается рабочим, когда сотруднику нужно быть на связи и по каким каналам общаться с начальством.
Также в Трудовом кодексе хотят прописать правило, что зарплату удаленного сотрудника нельзя снизить, если он справился со всеми заданиями. В законопроекте планируют закрепить и категорию людей, имеющих преимущественное право на “удаленку”.
И кто имеет право на удаленную работу?
Согласно проекту, преимущественное право перейти на “удаленку”, должны иметь:
И когда все это примут?
Неизвестно. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) уже направила документ на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений (в нее входят представители профсоюзов, объединений работодателей и правительства РФ).
Также, как пишут “Известия”, подготовленный проект поступил и в Минтруд. Министерство в целом поддерживает урегулирование спорных вопросов, связанных с организацией удаленной занятости. Однако продолжает консультации по поводу конкретных норм. Ведь вопросы по дистанционной работе на каждом предприятии могут решаться по-разному (к примеру, в зависимости от категорий сотрудников и видов деятельности компании).
Читайте также в сюжете: “Пандемия коронавируса”
Ювелирная мастерская «NewServiceSystems», расположенная в городе Барнаул, предлагает широкий спектр услуг по ремонту и восстановлению…
Все мы хотим проснуться первого января в отличном настроении, но при этом не можем обойтись…
Это районная библиотека и Центр культуры и досуга. Что изменится после масштабных ремонтов? vesti22.tv
Итоги телевизионного года в действии – самые результативные сюжеты 2023-го. vesti22.tv
Что предлагают продавцы, и как безопасно встретить 2024 год? vesti22.tv
Журналисты программы «Вести Алтай» поздравляют жителей края с наступающим Новым годом. Спасибо, что в 2023-м…