Работодатели теперь обязаны объяснять соискателю причину отказа в приёме на работу

Закон, который обязывает работодателей предоставлять соискателю письменный отказ в приёме на работу, вступил в силу. Теперь ограничен срок, в течение которого нужно мотивировать решение.

Приняты поправки в пятую часть 64 статьи Трудового кодекса РФ. Теперь по требованию соискателя письменный отказ в приёме на работу нужно делать в семидневный срок, а также объяснить, почему именно человек не устроил компанию. Также предполагается, что законность указанных причин можно будет оспорить в суде.

Трудовой кодекс и раньше обязывал работодателя сообщать причину отказа в приеме на работу, однако не был установлен срок. Какой может быть санкция за нарушение — не сообщается, прецедентов пока не было.

Отметим, что ведомства Алтайского края уже начали публиковать информацию о вступлении в силу нового закона.

Напомним, Трудовой кодекс прямо запрещает отказывать при приеме на работу по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.