Согласно ст. 70 Трудового кодекса, испытательный срок при устройстве на работу может составлять до 3 месяцев. И работодатели нередко злоупотребляют данным правом. Даже при найме на рядовые должности устанавливаются максимальные испытательные сроки, что влияет на размер зарплаты.
При этом оценить профессиональные и деловые качества человека в большинстве случаев можно уже во время собеседования или выполнения тестового задания.
Поэтому Минтруду предложено оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приёме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя).
©️Парламентская газета
Ювелирная мастерская «NewServiceSystems», расположенная в городе Барнаул, предлагает широкий спектр услуг по ремонту и восстановлению…
Все мы хотим проснуться первого января в отличном настроении, но при этом не можем обойтись…
Это районная библиотека и Центр культуры и досуга. Что изменится после масштабных ремонтов? vesti22.tv
Итоги телевизионного года в действии – самые результативные сюжеты 2023-го. vesti22.tv
Что предлагают продавцы, и как безопасно встретить 2024 год? vesti22.tv
Журналисты программы «Вести Алтай» поздравляют жителей края с наступающим Новым годом. Спасибо, что в 2023-м…